전체 글24 직업 테스트보다 효과적인 진짜 ‘적성’ 찾는 방법 스스로를 이해하는 것이 커리어의 시작이다 오늘은 직업 테스트보다 효과적인 진짜 ‘적성’ 찾는 방법에 대해서 알아봅시다.왜 직업 적성 테스트만으로는 충분하지 않을까?직업 선택에 있어 가장 먼저 떠오르는 도구는 ‘적성 테스트’다.고등학생 시절 진로 수업 시간이나, 취업을 준비할 때,또는 이직을 고민할 때 우리는 다양한 유형의 테스트를 접한다.MBTI, STRONG 검사, 애니어그램, 직무 적성 검사 등수많은 진단 도구들이 나에게 맞는 직업을 추천해준다.하지만 테스트 결과가 그대로 ‘적성’이 되지 않는 이유는 명확하다.첫째, 테스트는 현재 상태를 반영할 뿐, 내 가능성을 포착하지 못한다.많은 검사 도구가 ‘당신은 지금 어떤 사람인가?’를 묻는다.하지만 적성은 현재의 나보다어떤 상황에서 몰입하는가, 어떤 환경에.. 2025. 7. 18. 나에게 맞는 일하는 방식을 찾는 셀프 진단 질문 10가지 직무보다 먼저 확인해야 할 ‘일의 방향 감각’ 오늘은 나에게 맞는 일하는 방식을 찾는 셀프 진단 질문 10가지에 대해서 알아보겠습니다.왜 ‘일하는 방식’이 먼저여야 하는가어떤 일을 할지보다,어떻게 일할지를 먼저 아는 사람은 커리어가 흔들리지 않는다.많은 사람들이 직업을 선택할 때업무 내용, 연봉, 직무 적합성만을 기준으로 삼는다.하지만 시간이 지나면 이런 요소보다 훨씬 더 중요한 것이 있다.바로 자신에게 맞는 일하는 방식이다.일하는 방식이란 단순히 재택 vs 출근, 대기업 vs 스타트업 같은외형적인 구조만을 말하지 않는다.그보다는 업무를 대하는 태도, 협업 선호도, 집중 방식, 성장 조건 등나만의 리듬과 가치 기준을 포함한 개념이다.같은 마케터라도 누군가는데이터 기반의 기획을 선호하고,누군가는 감성적 스.. 2025. 7. 14. 직업이 아닌 '일하는 방식'을 먼저 정해야 하는 이유 직무보다 더 오래 가는 것은 결국 ‘나의 일하는 태도’다 오늘은 직업이 아닌 '일하는 방식'을 먼저 정해야 하는 이유에 대해서 알아봅시다.직업을 먼저 정하면 길을 잃고, 일하는 방식을 먼저 정하면 방향이 생긴다진로를 고민할 때 많은 사람은“무슨 직업이 좋을까?”, “앞으로 뭐가 유망할까?”부터 생각한다.마치 인생의 모든 것이 어떤 직업을 선택하느냐에 달려 있는 것처럼 말이다.하지만 세상이 빠르게 변하면서이 질문은 점점 낡은 프레임이 되고 있다.오늘날은 한 가지 직업을 평생 유지하는 시대가 아니다.수많은 직무가 생기고, 사라지고, 재편되며하나의 직업만으로는 더 이상 ‘정체성’을 설명할 수 없는 시대가 되었다.예를 들어, 한 사람의 커리어가콘텐츠 에디터 → 마케팅 전략가 → 브랜드 디렉터 → 프리랜서 작가로.. 2025. 7. 13. 10년 후에도 유효한 나만의 직무 감각 만들기 시대가 바뀌어도 무너지지 않는 실력의 조건 오늘은 10년 후에도 유효한 나만의 직무 감각 만들기에 대해서 알아봅시다.‘직무 감각’이란 무엇인가?직업은 바뀌지만, ‘감각’은 살아남는다.많은 사람들이 이직을 준비하거나 새로운 직무에 도전할 때,“내가 이걸 잘할 수 있을까?” 혹은 “앞으로도 유망한 직업일까?”를 고민한다.하지만 시대가 빠르게 변하는 지금,정말 중요한 질문은 이것이다.“나는 어떤 방식으로 일할 줄 아는 사람인가?”그 대답의 중심에는 직무 감각이라는 개념이 있다.직무 감각이란 단순한 ‘경험치’나 ‘스펙’이 아니다.일의 본질을 파악하고, 변화 속에서도 방향을 잃지 않는 감각적 사고력을 의미한다.같은 마케터라도,어떤 사람은 트렌드 하나만 봐도 기획 방향이 머릿속에 그려지고어떤 사람은 매번 자료를 붙.. 2025. 7. 12. 지금은 사라졌지만 한때 인기였던 직업들 변화하는 시대, 직업의 수명은 어떻게 결정되는가 오늘은 지금은 사라졌지만 한때 인기였던 직업들에 대해서 알아봅시다.사라진 직업 속에는 시대의 흔적이 남아 있다직업은 단지 생계를 위한 수단이 아니다.그 시대의 기술, 문화, 사회 구조를 가장 진하게 반영하는 요소다.따라서 어떤 직업이 뜨고 사라졌는지를 살펴보는 것만으로도우리는 그 시대가 무엇을 필요로 했고, 어떤 방향으로 변해왔는지를 알 수 있다.오늘날 우리는 새로운 기술의 등장을 당연하게 받아들이고,AI나 자동화를 두려움과 기대를 동시에 담아 바라보고 있다.하지만 시대의 변화는 언제나 있어왔다.과거에도 ‘뜨는 직업’이 있었고,시간이 지나며 역사의 뒤안길로 사라진 직업들도 수없이 존재한다.그 직업들은 단지 기술 부족으로 사라진 것이 아니다.사람의 역할이 바.. 2025. 7. 12. 포트폴리오 없는 사람을 위한 자기소개서 강화 전략 결과물이 없어도 충분히 어필할 수 있는 3가지 글쓰기 기술 오늘은 포트폴리오 없는 사람을 위한 자기소개서 강화 전략에 대해서 알아봅시다.포트폴리오가 없다고 자신을 낮출 필요는 없다많은 구직자들이 포트폴리오가 없다는 이유로 자신감을 잃는다.특히 콘텐츠, 마케팅, 디자인, 기획 등 창의성과 결과물을 중시하는 분야에서는“보여줄 게 없는데 어떻게 뽑히겠어…”라며 스스로를 낮추기 쉽다.하지만 포트폴리오의 유무가 채용 여부를 결정짓는 전부는 아니다.현실적으로 첫 이직이거나, 직무 전환을 고려하는 지원자 중 상당수가결과물 중심의 포트폴리오를 준비하지 못한 상태로 구직 활동을 시작한다.그렇다면 이들은 모두 경쟁력이 없는 것일까?절대 그렇지 않다.중요한 것은 포트폴리오를 대신해, 자기소개서에서 나의 강점을 어떻게 보여줄.. 2025. 7. 12. 이전 1 2 3 4 다음
