전체 글24 첫 이직 성공을 위한 자기소개서 전략 ‘신입이 아닌, 경력자로 보이기 위한 글쓰기의 기술’ 오늘은 첫 이직 성공을 위한 자기소개서 전략에 대해서 알아보겠습니다.이직 자기소개서는 신입과 다르게 써야 한다첫 이직을 준비할 때, 많은 이들이 놓치는 핵심 포인트가 있다.바로, 자기소개서가 더 이상 신입 지원서가 아니라는 사실이다.신입 때는 학력, 인턴, 대외활동 등을 중심으로“내가 얼마나 이 일을 잘하고 싶어 하는지”를 강조했다면,이직 시에는 이제 '무엇을 해봤고, 무엇을 할 수 있는 사람인지'를 보여줘야 한다.하지만 첫 이직 준비자들은 종종 이런 오류에 빠진다.여전히 '열정'과 '배우려는 자세' 위주로 작성한다경력이 부족하다는 부담감 때문에 자꾸 '신입처럼' 자신을 포장한다이전 회사에서의 경험을 '직무와 상관없이' 나열한다이직 자기소개서에서 가장.. 2025. 7. 12. 내 커리어에 감각을 더하는 1일 1연습 루틴 요즘처럼 빠르게 변하는 세상에서 일 잘하는 사람은 단순히 ‘일을 많이 하는 사람’이 아니에요. 남들보다 한 발 먼저 보고, 더 넓게 느끼고, 감각적으로 움직일 줄 아는 사람이죠. 그래서 저는 이 감각을 ‘커리어 센스’라고 부르곤 해요.이 센스는 타고나는 것도 있지만, 매일 조금씩 연습하면 누구나 키울 수 있어요. 저도 그렇고요. 그래서 오늘은 저만의 커리어 루틴, 바로 ‘1일 1연습’ 루틴을 소개해보려 해요. 꾸준히 실천하다 보면 분명히 ‘나 요즘 감이 좀 좋아졌는데?’ 하는 순간이 올 거예요.감각은 그냥 생기는 게 아니에요. 훈련이에요!많은 분들이 “저 사람은 타고난 감각이 있어”라고 말하곤 하잖아요? 그런데 실제로 가까이서 보면 그 사람들은 대부분 ‘잘 보는 사람’, 그리고 ‘잘 따라 해보는 사람’이.. 2025. 7. 11. 적성보다 중요한 ‘직업 감각’ 키우는 법 “적성은 타고나는 것, 감각은 길러지는 것” 오늘은 적성보다 중요한 ‘직업 감각’ 키우는 법에 대해서 알아봅시다.적성만으로는 부족한 시대진로를 고민할 때 우리는 자주 “적성”이라는 말을 씁니다.“이 일이 내 적성에 맞을까?”“나는 원래 숫자에 약해서 데이터 쪽은 안 맞는 것 같아.”“사람을 상대하는 건 적성상 안 되는 것 같아요.”하지만 적성이라는 단어는 어딘가 막연합니다.그리고 때로는 그 막연함이 기회를 막는 벽이 되기도 합니다.적성이란 무엇일까?타고난 기질이나 성향비교적 쉽게 성과가 나오는 분야반복해도 스트레스가 적고 에너지가 남는 활동적성은 분명 중요한 요소입니다.하지만 문제는, 우리가 그걸 너무 일찍 단정짓는다는 것입니다.“나는 글을 못 써서 마케팅은 못 해.”“내성적이라 세일즈는 절대 안 맞아... 2025. 7. 11. 하고 싶은 일이 없을 때, 무엇을 해야 할까 ‘의욕 없음’은 게으름이 아니라 방향이 없는 상태일 뿐 오늘은 하고 싶은 일이 없을 때, 무엇을 해야 할까에 대해서 알아보겠습니다.누구나 한 번쯤 ‘하고 싶은 일이 없다’는 순간을 겪는다“나 대체 뭘 하고 싶은 걸까?”“지금까지는 그냥 하라는 대로 살아왔는데…”“다들 열심히 사는 것 같은데, 나만 멈춘 느낌이다.”많은 이들이 이런 생각을 한 번쯤은 해봅니다.그리고 그 고민은 단순히 진로나 취업의 문제를 넘어서,삶의 의미와 방향성에 관한 질문이기도 하죠.하지만 주변은 너무 빠르게 돌아갑니다.SNS를 켜면 모두가 바쁜 듯하고,누구는 스타트업을 차렸고, 누구는 해외 취업을 했다며 자랑합니다.그 속에서 나만 정지된 느낌.그래서 더 불안해지고 조급해집니다.하지만 이 상태는 비정상이 아닙니다.오히려 ‘멈춤’이라는 .. 2025. 7. 11. 나에게 맞는 직업을 찾는 5가지 질문 직업은 고르는 게 아니라 ‘설계’하는 것이다 오늘은 나에게 맞는 직업을 찾는 5가지 질문에 대해서 알아보겠습니다.왜 우리는 ‘적성’을 모르고 선택하는가?“나한테 맞는 직업이 뭘까?”“내가 뭘 좋아하는지도 모르겠어요.”“이 일, 내가 평생 할 수 있을까?”많은 사람들이 취업을 앞두고, 혹은 회사를 다니면서 이런 질문을 합니다.그런데 흥미로운 사실은, 대부분의 사람들이 ‘직업을 선택할 때 자기 자신을 먼저 분석하지 않는다’는 것입니다.우리는 대부분남들이 좋다는 직업취업률이 높은 전공연봉이 괜찮은 산업을 기준으로 직업을 고릅니다.하지만 그런 선택의 끝은 종종 이직, 번아웃, 또는 진로 재설정으로 이어집니다.왜일까요?내가 어떤 사람인지 모른 채 외부 기준만으로 선택했기 때문입니다.이제 방향을 바꿔야 할 때입니다.. 2025. 7. 11. MZ세대가 선호하는 일자리의 조건 더 이상 ‘연봉만 보고’ 일하지 않는 세대 오늘은 MZ세대가 선호하는 일자리의 조건에 대해서 알아보겠습니다.MZ세대, 그들은 왜 ‘일’에 다른 기준을 갖는가?요즘 구직 시장을 보면 눈에 띄는 변화가 있습니다.바로 ‘MZ세대(밀레니얼+Z세대)’를 중심으로 일에 대한 관점이 완전히 달라졌다는 점입니다.과거 세대는 이렇게 말하곤 했습니다.“힘들어도 버텨야지. 그래야 인정받지.”“일은 원래 재미없고 참는 거야.”“연봉만 높으면 참을 만하지.”하지만 MZ세대는 다릅니다.“돈보다 중요한 게 너무 많아요.”“존중받지 못하는 환경에선 오래 못 버텨요.”“일하면서도 나를 지키고 싶어요.”왜 이렇게 차이가 생긴 걸까요?시대적 배경이 다르다경제 불황 → ‘고용 안정’보다는 내 커리어 주도권 중시정보의 홍수 → 다양한 일과 .. 2025. 7. 10. 이전 1 2 3 4 다음
